Pj Sekkab Kubar Achmad Sofyan mendengarkan arahan melalui zoom dari Firmansyah,Kepala Sub Bagian Penyusunan Anggaran Birokrasi Akuntabilitas Aparatur, Deputi Reformasi Birokrasi, Akuntabilitas dan Pengawasan Kemenpan-RB, di Ruang Koordinasi Lantai 3, Kantor Setkab Kubar, Kamis (6/8).
SENDAWAR-Meski SAKIP (Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah) Kubar pada 2019 lalu memperoleh predikat B, namun Pemkab berkomitmen dengan seluruh perangkat daerah (PD) akan memperbaiki Sakip tersebut.
Kami akan terus membenahinya. “Kami tahu bahwa Sakip merupakan indikator utama dalam rangka tercapainya visi dan misi Pemkab Kubar 2016-2020,”ujar Pj Sekkab Kubar Achmad Sofyan.
Dia menyampaikan ini, pada pengarahan implementasi oleh Deputi Reformasi Birokrasi, Akuntabilitas dan Pengawasan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan-RB), di Ruang Koordinasi Lantai 3, Kantor Setkab Kubar, Kamis (6/8).
Dari Kemenpan-RB terkait perbaikan SAKIP Kubar tahun 2020, untuk dipersiapkan. Selama ini, hanya 12 PD dan ada penambahan lagi 13 PD untuk memperoleh predikat BB. Karena syarat untuk dilakukan sampling (contoh) itu, harus ada 25 PD.
Terkait hal ini, pada kegiatan tersebut dihadirkan 25 PD, khususnya kepala PD masing-masing dan sekaligus mendapat pemahaman dari Pak Firmansyah selaku Deputi dari Kemenpan-RB.
Beliau (Firmansyah) menyampaikan ada beberapa catatan yang memnag harus ditindaklanjuti oleh PD.“Kemudian secara teknis di masing-masing PD pendampingan Kemenpan-RB melalui rapat online menggunakan aplikasi zoom,”ujarnya.
Dia menambahkan, untuk meningkatkan nilai SAKIP ini memang ada beberapa catatan yang harus diperbaiki terkait dengan cascading dan pohon kinerja. Kinerja dari kepala PD sampai ke esselon terbawah itu betul-betul satu rumpun yang bisa dilihat hasilnya.
Tadi sudah dicontohkan misalnya, PD pada Dinas PUPR bagaimana meningkatkan kemajuan pariwisata? Tugasnya adalah bagaimana membangun infrastruktur berupa jalan yang baik sampai ke pusat pariwisata.
Itu salah satu contoh target kinerjanya eselon 2, lalu oleh eselon 3 nya lebih menajamkan lagi bagaimana caranya sampai terbangun jalan yang baik. Jadi ukuran-ukuran seperti itu yang menjadi bagian pekerjaan rumah (PR) kita, untuk menyusun pohon kinerja itu disebut cascading.
Semua 25 PD diharapkan, tentu tetap perhatikan apa yang menjadi catatan khususnya rekomendasi dari pada 2019 lalu. Di dalam rekomendasi itu, ada 10 poin yang semua itu tentu saja bagian-bagian yang memang harus ditindaklanjuti oleh PD salah satu yang mendasar adalah cascading itu. “Kemudian kita diminta harus ada aplikasi. Aplikasi sudah siap, tinggal dilakukan input,”ujarnya.
Diharapkan semua PD secara maksimal menyiapkan kekurangan-kekurangan apa yang harus diperbaiki. Mumpung pendampingannya langsung ke masing-masing PD oleh Kemenpan-RB. Sehingga kesempatan ini dimanfaatkan PD, yang mana harus segera diperbaiki. Karena ada poin-poin yang mendasar seperti perencanaan, penganggaran dan sebagainya di ditanyakan disaat pendampingan nantinya. (hms6)